HEINEKEN Italia inizierà a sviluppare iniziative anche sulla dimensione dell’identità di genere, dell’espressione di genere e dell’orientamento affettivo e sessuale, e lavorerà sul welfare e sulle politiche di supporto specifiche per le persone LGBTQIA+, sempre tenendo conto delle molte intersezioni che rendono unica ogni persona
Con l’associazione a Parks, Alstom realizza un importante passo per lavorare attivamente sul tema dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere affinché l’ambiente lavorativo sia accogliente e rispettoso, prevenendo azioni discriminatorie.
L’associazione di ADP a Parks – Liberi e Uguali darà una marcia in più alla strategia focalizzata sull’aumento della consapevolezza dell’importanza dei temi legati a Diversity, Equity e Inclusion nel contesto di lavoro e di vita.
Nell’ottica di perpetrare una strategia aziendale che mira a fare dell’unicità di ciascuno un punto di forza e una stimolante opportunità di crescita, Sopra Steria Italia ha scelto di aderire a Parks, una decisione che si inserisce fra le azioni concrete messe in atto dall’azienda per combattere ogni forma di discriminazione.
Valorizzare la "Diversity & Inclusion" per SEA ha un duplice significato perché non solo SEA ritiene doveroso favorire il benessere delle persone all’interno dell’organizzazione, ma ha il dovere di rappresentare e far sentire "a casa" i suoi passeggeri.
TheFork, app numero uno in Italia per la prenotazione dei ristoranti, è un'azienda giovane che mette la soddisfazione e la felicità dei propri dipendenti al centro di ogni sviluppo aziendale, in modo da aumentare non solo l’efficienza, ma anche la gratificazione di tutt* e il proprio contributo alla società in cui è inserita.
La scelta di Birra Peroni di aderire a Parks – Liberi e Uguali, sposando completamente i principi e i valori che animano da sempre l’associazione, permetterà all’azienda di fare la differenza nei suoi programmi DE&I e nello specifico nell’area dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere, così da fare tutte le scelte necessarie per costruire una cultura sempre più inclusiva, dentro e fuori l’azienda.
WINDTRE aderisce a Parks – Liberi e Uguali perché l’inclusione è uno dei suoi valori fondamentali, è l’area delle opportunità e della riduzione delle disuguaglianze. Per questo, consolida anche attraverso questa partnership, il suo posizionamento valoriale, incentrato sulla vicinanza, l’accoglienza e sul Company Purpose “Esistiamo per eliminare qualsiasi distanza tra le persone”.
Poste Italiane si unisce a Parks per dare il via ad un articolato piano di lavoro e consolidare, anche nelle tematiche LGBTQI+, il posizionamento culturale dell’azienda nel percorso di diversity management.
L'impegno di A2A nel favorire l’inclusione e valorizzare la diversità si è ulteriormente concretizzato nella costituzione della funzione “Diversity e Inclusion” che, opera insieme ad un Inclusion Team organizzato per tematiche: genere, orientamento sessuale e identità di genere, generazione, culture e disabilità.
