Saipem è leader globale nell’ingegneria e nella costruzione di grandi progetti nei settori dell’energia e delle infrastrutture, sia offshore che onshore. Saipem ha deciso di associarsi a Parks per allargare il perimetro delle pari opportunità e sviluppare iniziative di informazione, sensibilizzazione e consapevolezza anche nel campo dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale.
Teleperformance, leader nella gestione della Customer Experience in modalità omnicanale, ha radicati nel suo DNA i valori intrinsechi della DE&I e li promuove, sia all’interno che all’esterno, attraverso numerose iniziative. Teleperformance è in prima linea con l’obiettivo di instaurare al suo interno un ulteriore cambiamento culturale ed il prossimo passo è quello di approfondire e favorire le tematiche di Identità ed Espressione di Genere e Orientamento Affettivo e Sessuale grazie al supporto di Parks – Liberi e Uguali.
Si è conclusa la settima edizione del Parks LGBT+ Diversity Index, l’indagine annuale che ha l'obiettivo di aiutare aziende e istituzioni a valutare l’impegno nell’ambito della Diversity & Inclusion, con un focus specifico sulla comunità LGBT+.
E.ON, gruppo energetico internazionale con sede in Germania, è impegnata a costruire un futuro sostenibile e inclusivo per tutti. Aderendo a Parks, E.ON conferma il proprio impegno per la promozione dell'inclusione per tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento affettivo, sessuale e identità di genere.
