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Se la «diversity» diventa una strategia La vita d’impresa tra rispetto delle differenze e valorizzazione dei talenti di Irene Consigliere Diversity management non solo legato alle pari opportunità di genere, ma anche all’accettazione di gay, [...]

Quando l’azienda cura e rispetta tutte le differenze. Primo sondaggio sugli orientamenti sessuali [Walter Passerini] Se l’impresa è cultura e coesione, uno dei suoi compiti è quello di riconoscere tutte le differenze, di genere, di [...]

"La Sicilia" pubblica i risultati del sondaggio IKEA-Parks. Essere se stessi in azienda rende più liberi e creativi. [A.L.R]

"L'inclusione è una buona pratica di business": ne è convinto Ivan Scalfarotto, direttore esecutivo di Parks, organizzazione no profit che si occupa di lavoratori GLBT (gay, lesbiche, bisessuali, trans) e ha come soci solo i [...]

E' stato pubblicato su Italia Futura un articolo di Irene Tinagli, in cui si parla di pari opportunità e diritti nel mondo del lavoro e di come valorizzare le differenze costituisca un’opportunità per il business. [...]

E' stata pubblicata sulla rivista Pagina Tre l'intervista di Luca Grandelis a Cristina Bonino, Direttore generale di Consoft Sistemi, in cui si parla di Innovazione nel rispetto delle pari opportunità e del diversity management. Il [...]