“We see equal”, Procter & Gamble a fianco del Roma Pride 2019
Un impegno, quello verso i dipendenti LGBT, che in P&G si manifesta attraverso l’adesione a Parks – Liberi e Uguali, associazione senza fini di lucro che aiuta le aziende a sviluppare al proprio interno una cultura di inclusione con un focus sull’orientamento sessuale e l’identità di genere. “Stiamo sostenendo ad esempio – racconta Francesca Sagramora – la richiesta di Parks all’INPS di adeguare i sistemi informativi, che consenta ai genitori dello stesso sesso di presentare richiesta online per le prestazioni legate alla genitorialità”. Poche settimane fa inoltre, P&G ha introdotto una policy che consente ai neopapà, eterosessuali o omosessuali, di disporre di 8 settimane di congedo di paternità retribuito al 100% dall’azienda fino al compimento del 18 mese di età del figlio/a”
LINK all’intero articolo
