Le squadre di lavoro “miste” per sesso, età e provenienza sono più stimolanti e produttive (si hanno “performance migliori del 57% grazie ad una forza lavoro plurale e inclusiva”.)
E ora esiste anche il GLBT Diversity Index
Alessandra Arachi nel Corriere della Sera del 16 maggio 2015 parla di Parks – Liberi e Uguali, di Andrea Notarnicola e delle nostre aziende socie.
Il GLBT Diversity Index 2015 è raggiungibile da QUI e può essere compilato fino al 29 maggio 2015.
