News

3 10, 2023

Banco BPM aderisce a Parks

2023-10-03T12:20:31+02:003 Ottobre 2023|News|

Banco BPM, terzo gruppo creditizio italiano per attivi, è da sempre attenta a promuovere una cultura aziendale people oriented basata sull’inclusione delle diversità e il benessere delle persone. L’adesione a Parks rappresenta un importante passo nell’ambito del processo di cambiamento culturale intrapreso, in particolare per quanto riguarda l’orientamento affettivo, sessuale e l’identità di genere.

25 09, 2023

NABA aderisce a Parks

2023-09-22T10:13:20+02:0025 Settembre 2023|News|

NABA, Nuova Accademia di Belle Arti, è la più grande Accademia di Belle Arti in Italia e la prima ad aver conseguito, nel 1981, il riconoscimento ufficiale del Ministero dell’Università e della Ricerca (MUR).NABA ha scelto di aderire a PARKS - Liberi e Uguali per sensibilizzare lo staff e il corpo docente sui temi dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere attraverso webinar on-line e incontri in campus.

4 09, 2023

LGBT+ Diversity Index 2023

2023-09-21T13:48:55+02:004 Settembre 2023|News|

È partita la settima edizione del Parks LGBT+ Diversity Index, il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti LGBT+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Transgender). Per partecipare è necessario mandare una mail a index@parksdiversity.eu 

28 07, 2023

WTW aderisce a Parks

2023-07-26T12:22:34+02:0028 Luglio 2023|News|

WTW ritiene che l'accoglienza delle differenze sia essenziale per creare un ambiente di lavoro sano, produttivo e rispettoso, privo di pregiudizi e tossicità. L'adesione a Parks rappresenta un passo fondamentale per accelerare il cambiamento che vuole portare avanti, in particolare per quanto riguarda l'orientamento sessuale e l'identità di genere.

15 06, 2023

LGBT+ People at Work 2023

2023-06-21T20:38:32+02:0015 Giugno 2023|News|

Arrivato alla sua nona edizione, la prima in presenza dopo lo stop imposto dalla recente pandemia, il business forum LGBT+ People at Work ritorna anche in presenza e lo fa prendendo spunto dalle grandi pièce che hanno fatto la storia del teatro (nonché dal luogo che ci ospita).

14 06, 2023

Oliver Wyman aderisce a Parks

2023-06-14T10:47:52+02:0014 Giugno 2023|News|

In Italia, con l’adesione a Parks Liberi e Uguali, accompagnata da un piano di attività di condurre insieme, Oliver Wyman compie un passo importante verso una piena inclusione e dimostra la propria volontà di offrire a tutti i dipendenti pari opportunità di crescita professionale e personale, a prescindere dal proprio orientamento sessuale e dalla propria identità di genere.

10 05, 2023

HEINEKEN Italia aderisce a Parks

2023-05-09T17:15:44+02:0010 Maggio 2023|News|

HEINEKEN Italia inizierà a sviluppare iniziative anche sulla dimensione dell’identità di genere, dell’espressione di genere e dell’orientamento affettivo e sessuale, e lavorerà sul welfare e sulle politiche di supporto specifiche per le persone LGBTQIA+, sempre tenendo conto delle molte intersezioni che rendono unica ogni persona

4 04, 2023

Alstom aderisce a Parks

2023-05-08T16:57:37+02:004 Aprile 2023|News|

Con l’associazione a Parks, Alstom realizza un importante passo per lavorare attivamente sul tema dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere affinché l’ambiente lavorativo sia accogliente e rispettoso, prevenendo azioni discriminatorie.

27 03, 2023

ADP aderisce a Parks

2023-05-08T16:56:21+02:0027 Marzo 2023|News|

L’associazione di ADP a Parks – Liberi e Uguali darà una marcia in più alla strategia focalizzata sull’aumento della consapevolezza dell’importanza dei temi legati a Diversity, Equity e Inclusion nel contesto di lavoro e di vita.

21 11, 2022

Sopra Steria aderisce a Parks

2023-05-08T16:59:05+02:0021 Novembre 2022|News|

Nell’ottica di perpetrare una strategia aziendale che mira a fare dell’unicità di ciascuno un punto di forza e una stimolante opportunità di crescita, Sopra Steria Italia ha scelto di aderire a Parks, una decisione che si inserisce fra le azioni concrete messe in atto dall’azienda per combattere ogni forma di discriminazione.

Far parte di Parks vuol dire contribuire alla valorizzazione del talento, promuovere un modello di lavoro sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane

137 Aziende

1 Business forum

1 Benchmark

Networking

Formazione dedicata

Consulenza organizzativa

Torna in cima