Nel 2014 Parks ha proposto per la seconda volta alle aziende operanti in Italia, il GLBT Diversity Index, il primo strumento in Italia di benchmarking su politiche e pratiche aziendali attuate per i dipendenti GLBT. Attraverso un questionario, l’indice ha valutato e valorizzato le attività aziendali mirate alla creazione di un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso: dal coinvolgimento del management ai benefit e permessi estesi ai partner dello stesso genere, dalla formazione dei dipendenti alla comunicazione interna ed esterna.
I Parks Award sono stati assegnati durante il 3° Forum GLBT People at Work alle aziende che hanno raggiunto il punteggio più elevato.
Primo Premio:
State Street Global Services Italia
Ha ritirato il premio Riccardo Lamanna
Head of State Street Global Services Italia
Secondo Premio:
IKEA Italia Retail srl
Ha ritirato il premio Valerio Di Bussolo
Responsabile Relazioni Esterne, IKEA Italia
Terzo Premio:
IBM Italia S.p.A.
Ha ritirato il premio Federica Di Sansebastiano
Diversity Leader Italy, IBM Italia
Hanno partecipato alla Seconda Edizione del GLBT Diversity Index:
Accenture, Barclays, BNP Paribas, Cisco System, CITI, Clifford Chance, Consoft, Costa Crociere, Deutsche Bank, Eli Lilly, FIAT GDF Suez, IBM, IKEA, Johnson&Johnson, Lexellent, Linklaters, Microsoft, Robert Bosch, Roche, Sanofi-Aventis, State Street Telecom Italia, Yoox, Zeta service.
