È con grande piacere che annunciamo l’adesione di Lagardère Travel Retail a Parks

Lagardère Travel Retail, una delle due divisioni del gruppo Lagardère, è leader mondiale nel settore del Travel Retail e presente in 39 paesi del mondo. Lagardère Travel Retail Italia opera attraverso tre linee di business: Duty Free & Luxury, Foodservices e Travel Essentials.

Gli ambiti nei quali Lagardère Travel Retail da anni dimostra il proprio impegno attraverso interventi concreti possono essere riassunti nell’acronimo PEPS (Planet, Ethics, People, Social) che sintetizza la strategia del gruppo in ambito CSR. Il Gruppo persegue una strategia a lungo termine che, attraverso la cooperazione e la trasparenza, permette di rendere la sua attività più sostenibile e si impegna a ridurre l’impatto ambientale (Planet), a collaborare con i partner garantendo pratiche commerciali etiche (Ethics) e promuovendo marchi che contribuiscono ad un’offerta più responsabile. Lagardère Travel Retail offre alle sue persone un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante (People) in cui tutti possano prosperare e implementa attività a beneficio delle comunità locali in cui opera (Social). Al fine di garantire il raggiungimento di questi obiettivi è stato creato un Comitato che coinvolge un team eterogeneo di persone con competenze interfunzionali volto a implementare la strategia PEPS a livello locale, a gestire le iniziative, e ad occuparsi della comunicazione interna ed esterna.

Lagardère Travel Retail Italia, anche attraverso la collaborazione con Parks – Liberi e Uguali si impegna a promuovere la diversità e a garantire lo sviluppo di un ambiente inclusivo. Ciò verrà garantito anche grazie a una politica che verterà su vari fronti:

  • processi inclusivi di ricerca, selezione e inserimento delle risorse umane nell’organico aziendale
  • valutazione della performance orientata alla trasparenza e all’equità, per favorire lo sviluppo di un ambiente meritocratico
  • utilizzo di un linguaggio inclusivo in tutte le forme di comunicazione
  • erogazione periodiche indagini di clima per la rilevazione delle esigenze sentite dai dipendenti in tema di diversità e inclusione
  • realizzazione di corsi di formazione sui principi della diversità e inclusione, mirati alla promozione di una conoscenza specifica sui temi riguardanti l’orientamento sessuale, l’identità di genere, l’etnia e le diverse abilità
  • organizzazione di eventi durante i quali verranno affrontati questi temi anche attraverso l’intervento di testimonial esterni
  • attivazione di collaborazioni con organizzazioni e associazioni no profit specializzate per generare momenti di confronto e di stimolo rispetto a questi temi.

Ciò nell’ambizione di diventare un’azienda sempre e ancora più sostenibile e attenta alle proprie persone.

Benvenuta Lagardère, da tutti noi di Parks!