Evento – L’inclusione delle persone LGBT nel mondo del lavoro

L’inclusione delle persone LGBT nel mondo del lavoro – Obblighi, valore e opportunità

Cosa deve fare il datore di lavoro in seguito all’approvazione della Legge Cirinnà?

In seguito all’approvazione della Legge Cirinnà, professionisti, rappresentanti delle aziende e stakeholders si interrogano sull’impatto della nuova normativa nel mondo del lavoro e sugli ulteriori passi necessari per una piena inclusione delle persone LGBT.

Lo studio legale Hogan Lovells e l’associazione Parks – Liberi e Uguali sono lieti di invitarti a un forum di discussione per conoscere le novità introdotte dalla legge in materia di lavoro, i riflessi sull’organizzazione aziendale e le best practice delle imprese che hanno adottato policy inclusive.

Ne discuteranno, dopo un saluto di benvenuto di Andrea Atteritano, counsel e membro del diversity team di Hogan Lovells:

• Doriana De Benedictis, HR – diversity engagement partner, IBM
• Dario De Gregorio, executive HR consultant
• Francesca Lauro, counsel del team di employment, Hogan Lovells
• Giuseppe Magaddino, trainee del team di employment, Hogan Lovells
• Elena Mauri, group legal affairs director, Ermenegildo Zegna
• Letizia Radoni, responsabile dell’obiettivo strategico “Valorizzazione delle Diversità”, Banca d’Italia
• Igor Suran, direttore esecutivo, associazione Parks – Liberi e Uguali

La discussione sarà moderata da Simone Spetia, giornalista di Radio 24.

Chiusura lavori: Vittorio Moresco, partner, Hogan Lovells.

Vi aspettiamo il 19 ottobre a Milano dalle 17.00 a Palazzo Parigi Hotel (Corso di Porta Nuova, 1).
Al termine dei lavori seguirà un cocktail.

L’iscrizione è gratuita, fino ad esaurimento posti.
Per iscriversi è necessario scrivere una mail a: milan.events@hoganlovells.com