Da oltre 130 anni Beiersdorf si dedica a soddisfare i bisogni personali. Beiersdorf ha come obiettivo quello di valorizzare l'unicità dei suoi collaboratori e dei suoi consumatori e si impegna di diventare un'azienda più ricca sul piano della diversità, dando forma a una società più inclusiva.
NWG Energia (fornitore di energia 100% rinnovabile) e NWG Italia (riferimento per la commercializzazione di impianti fotovoltaici) aderiscono a Parks. Entrambe le aziende condividono con noi l’importanza di una visione sostenibile, non solo per l’ambiente, ma anche per le persone, integrando la diversità e l’equità nei loro modelli di business.
In qualità di leader globale indipendente nel settore dell'energia elettrica, GE Vernova contribuisce con la sua tecnologia a fornire un futuro energetico più accessibile, affidabile, sostenibile e sicuro. Con l'adesione a Parks, GE Vernova mira a costruire un ambiente inclusivo, equo e diversificato a livello globale, dove ogni persona LGBTQAI+ possa vivere e lavorare esprimendo liberamente la propria autenticità.
UBS offre ai suoi clienti l’esperienza e le competenze maturate nel Wealth Management a livello mondiale. La collaborazione con Parks conferma la volontà di UBS Italia di adottare misure concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
Microtecnica è leader nella produzione di sistemi di controllo di volo primari e secondari per l'industria aerospaziale. Questa collaborazione nasce dall’impegno di Microtecnica a promuovere i diritti della comunità LGBTQIA+ e a creare un ambiente di lavoro che sia accogliente e di supporto nei confronti di tutti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
LCA Studio Legale è uno dei principali studi legali italiani d’affari e una delle prime tre organizzazioni italiane in assoluto ad avere ottenuto la certificazione di parità di genere. L’adesione a Parks è l’esito naturale di una missione comune: «coinvolgere davvero tutti e tutte» lungo questo cammino verso la piena inclusione e valorizzazione delle diversità.
KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali alle imprese, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi. Per KPMG l’inclusione è un valore fondante e imprescindibile, che anima lo stesso Purpose della società: ‘Inspire Confidence and Empower Change’. In questa prospettiva di rispetto, inclusione e supporto, KPMG si impegna a sostenere l'inclusione delle persone LGBTQ+, collaborando, ad esempio, con ‘Out Leadership’, la rete globale di imprese LGBTQ+. L’adesione di KPMG Italia a Parks si inserisce in questo percorso.
MSCI è una società di servizi finanziari che da oltre 50 anni fornisce strumenti e analisi a supporto della comunità globale degli investitori. Essere membro di Parks è coerente con la cultura, i valori e i progetti che MSCI già sostiene a livello globale, atti a promuovere pratiche virtuose in materia di diversità, equità e inclusione. MSCI Italian branch sarà un attore attivo nel rafforzare una cultura aziendale che valorizzi la comunità LGBTQI+
Saint-Gobain progetta, produce e distribuisce materiali per la sicurezza e il comfort abitativo, materiali si trovano ovunque nei nostri spazi di vita e nella quotidianità. Saint-Gobain crede fermamente che la diversità sia un enzima della collaborazione e una fonte di innovazione. Essere parte di Parks - Liberi e Uguali, darà l'opportunità di collaborare con altre aziende e condividere le migliori pratiche per la sensibilizzazione nel campo dell’orientamento affettivo e sessuale e dell’identità di genere, perché tutti possano essere Liberi e Uguali.
Haleon, leader mondiale nel settore del consumer healthcare, aderisce con orgoglio a Parks – Liberi e Uguali, rafforzando il suo impegno per promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo. L'adesione a Parks rappresenta un passo significativo verso lo sviluppo di nuove iniziative volte a sensibilizzare e informare i dipendenti sui temi della diversità e dell'inclusione. Questo impegno, in linea con le politiche di Diversity & Inclusion di Haleon, mira a creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo possa sentirsi accettato e valorizzato.
