È con grande piacere che annunciamo l’adesione di TheFork a Parks
TheFork, app numero uno in Italia per la prenotazione dei ristoranti, è un’azienda giovane che mette la soddisfazione e la felicità dei propri dipendenti al centro di ogni sviluppo aziendale, in modo da aumentare non solo l’efficienza ma anche la gratificazione di tutt* e il proprio contributo alla società in cui è inserita.
Nell’ottica di una sempre più convinta parità di genere, applicata in concreto, TheFork offre a tutti i propri dipendenti che abbiano avuto, adottato o ottenuto in affido un figlio negli ultimi dodici mesi la possibilità di un congedo parentale pagato di almeno 30 giorni che si integra ai periodi già regolarmente previsti per legge.
In Italia, in particolare, a partire dal 2021 i padri possono richiedere ai datori di lavoro 10 giorni di congedo per la nascita del proprio figlio, mentre TheFork estende volontariamente questo periodo a 30 giorni a prescindere dal sesso de* partner e dal legame della coppia.
Inoltre, la società applica una serie di benefit flessibili che vengono pensati per adattarsi alle esigenze di ogni individuo: tra questi un importante budget annuale messo a disposizione per la formazione, la salute e il benessere, le vacanze, lo sport e le attività culturali e ricreative, che può essere esteso anche al proprio nucleo familiare.
Infine, le politiche di TheFork nell’ambito della Diversity & Inclusion sono il fondamento anche del gruppo dei Forkies LGBTQ+, costituito da appartenenti alla comunità e alleati, il quale lavora per la creazione di un contesto sempre più aperto e inclusivo e agisce anche sul territorio, grazie alle collaborazioni con associazioni della comunità LGBTQ+ (come, di recente, Agedo e Famiglie Arcobaleno) o grazie a iniziative specifiche come la partecipazione in chiave aziendale alle edizioni del Pride di Milano.
Benvenuta TheFork, da tutti noi di Parks.
