Aiutiamo le aziende a costruire una cultura di inclusione
Parks nasce per aiutare le aziende a costruire una cultura di inclusione e rispetto e ha come idea fondante che valorizzare le differenze e incoraggiare l’inclusione nei luoghi di lavoro costituisce un’enorme opportunità e un vantaggio competitivo per il business.
Iscrivendosi a Parks le aziende possono contare su una serie di attività pensate e calibrate sulla loro realtà aziendale e volti a rendere l’ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.
Parks offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchiano le necessità dei lavoratori LGBT.
Le nostre attività prevedono in particolare le seguenti aree di intervento:
I servizi sono progettati su misura e sviluppati da un team esperto e sono dedicati ai dipendenti delle stesse imprese.L’attività di Parks è rivolta a diffondere i semi della conoscenza e aiutando a coltivare le buone pratiche di Diversity Management e contribuisce a preparare il terreno per la crescita di un mondo imprenditoriale progredito, preparato e idoneo ad accogliere positivamente le diversità.
Le Attività di Parks
Formazione:
Parks organizza attività di diversity training (General diversity e LGBT diversity) finalizzate alla sensibilizzazione e all’aumento di consapevolezza e conoscenza delle tipologie di diversità presenti in azienda.
I corsi di formazione – rivolti ai dipendenti e a tutti i livelli del management – hanno l’obiettivo di approfondire la loro conoscenza aiutando a comprendere come diverse prospettive possono contribuire a migliorare le performance dell’organizzazione ed evidenziando le qualità richieste per poter lavorare efficientemente in un ambiente di lavoro.
Consulenza organizzativa:
Parks supporta le aziende socie nell’analisi e nella costruzione di programmi di benefits che tengano conto delle diverse culture presenti in azienda.
Sostiene le aziende nella creazione di un ambiente di lavoro che limiti i rischi legati alla crescente legislazione anti-discriminazione nazionale e comunitaria.
Aiuta a predisporre piani di comunicazione verso l’interno e verso il mercato per valorizzare al massimo le potenzialità di un modo di fare business inclusivo e rispettoso di tutti i dipendenti.
Questionari e ricerche:
Parks crea questionari e promuove ricerche personalizzati sulla realtà aziendale e mirati all’analisi della percezione che l’azienda nel suo complesso e i suoi dipendenti hanno nei confronti delle tematiche della General diversity e della Diversity LGBT.
La raccolta di queste informazioni e la rappresentazione delle stesse è finalizzata alla creazione di analisi di contesto che possano meglio indirizzare le aziende nell’implementazione di politiche di inclusione.
ParksLab:
Parks organizza periodicamente iniziative tese al knowledge sharing e quindi alla diffusione di pratiche di eccellenza.
Si segnala in particolare il ParksLab, una serie di incontri tematici su questioni LGBT studiati per agire in modo efficace sulla cultura e l’organizzazione aziendale.
Obiettivo perseguito è quello di fornire strumenti per affrontare e superare al meglio le problematiche che si possono presentare nell’implementazione di politiche realmente inclusive.
Organizzazione di eventi:
Parks supporta le aziende socie nella costruzione e nella comunicazione di eventi esterni ed interni legati alla General diversity e alla LGBT diversity promuovendo iniziative, progetti, sponsorizzazioni, veicolando la comunicazione, fornendo relatori esperti e moderando sessioni.
Tali iniziative rafforzano il senso di appartenenza aziendale da parte dei dipendenti e offrono all’impresa di giocare un ruolo socialmente positivo, aumentando l’attrattività nei confronti dei consumatori e dei futuri dipendenti.
Network:
Le aziende che si associano a Parks accedono all’area riservata dedicata in cui possono scaricare documenti, condividere esperienze e rimanere costantemente aggiornati sulle attività dell’Associazione e delle altre aziende socie.
L’area dedicata nasce con l’obiettivo di essere uno spazio di condivisione della conoscenza e una comunità collaborativa in cui le aziende sono messe nelle condizioni di confrontarsi intorno ad una proposta di valore unificante.
Attività per i non Soci
Per venire incontro alle esigenze delle imprese che non riescono ad associarsi alcune delle attività possono essere svolte al di fuori del contesto associativo. E’ possibile richiedere una consulenza per iniziare un percorso di LGBT diversity o sviluppare singole attività.