Parks LGBT+ Diversity Index è il primo strumento di benchmark in Italia finalizzato alla individuazione delle migliori aziende per cui lavorare in Italia per le persone LGBTQI+
Il Progetto:
Lanciato nel 2013, l’Index è un questionario annuale gratuito, primo strumento in Italia di benchmarking che consente alle aziende di misurare il raggiungimento degli obiettivi strategici in materia di politiche e pratiche di inclusione nei luoghi di lavoro per la propria popolazione LGBTQI+.
Con questo progetto Parks ha introdotto, per la prima volta in Italia, il concetto della misurabilità dei progressi in questo specifico settore di attività. Creando l’Index, Parks ha voluto portare sul mercato italiano un elemento di buona competitività tra datori di lavoro.
L’Index è nato per aiutare aziende, enti e istituzioni a misurare in modo oggettivo le attività intraprese nell’ambito della Diversity & Inclusion legata alla comunità LGBTQI+, offrendo la possibilità alle realtà partecipanti di ottenere informazioni più dettagliate sulla propria performance e sulla posizione ricoperta rispetto ai concorrenti.
Il Questionario:
Attraverso lo strumento del questionario, l’Index valuta e valorizza le attività interne ed esterne mirate alla creazione di un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso: dal coinvolgimento del management ai benefit ai permessi per le famiglie omogenitoriali, dal supporto alle persone dipendenti in affermazione di genere e dalla formazione del personale alla comunicazione interna ed esterna delle attività intraprese.
Inizialmente proposto a un campione selezionato di aziende, a partire dalla seconda edizione il questionario è stato aperto a tutte le aziende, enti e istituzioni operanti in Italia. Dalla sesta edizione viene realizzato e somministrato grazie al supporto tecnico di Ipsos. Al termine dell’iniziativa, ogni realtà partecipante riceve un report con i propri risultati, mentre i dati aggregati (e, quindi, anonimi) complessivi vengono presentati nel corso di una cerimonia pubblica annuale.
Obiettivo:
Ambizione di Parks è che l’Index diventi uno strumento utile per comprendere che puntare sulla diversità e sull’inclusione significa anche fare un investimento sul talento e sulle prospettive di sviluppo del proprio business. Investire sull’intelligenza, sulla cultura aziendale, sulla propria immagine come datori di lavoro di eccellenza e come imprese socialmente responsabili può essere la carta decisiva da giocare, per vincere tanto sul mercato che in fase di acquisizione dei talenti.