Global Inclusion through LGBT+ Inclusion
Parks – Liberi e Uguali
Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro che ha tra i suoi soci esclusivamente datori di lavoro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità.
In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti.
Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.
Iscrivendosi a Parks le aziende possono contare su una serie di servizi calibrati sulla loro realtà aziendale e volti a rendere l’ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso.
Parks offre formazione e training, comunicazione interna ed esterna, consulenza sulle politiche retributive e di benefit che rispecchino le necessità dei lavoratori LGBT.
News
UBS aderisce a Parks
UBS offre ai suoi clienti l’esperienza e le competenze maturate nel Wealth Management a livello mondiale. La collaborazione con Parks conferma la volontà di UBS Italia di adottare misure concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
Rassegna stampa
Intervista a Margherita Graglia
In occasione del Coming Out Day, che ricorre ogni 11 ottobre, abbiamo chiesto a Margherita Graglia (psicologa, formatrice e saggista, nonché membro del Comitato Scientifico di Parks) di analizzare il fenomeno del minority stress per le persone LGBTQI+.
Intervista a Federica Cavenaghi
In occasione della Giornata mondiale dell'orgoglio bisessuale, che ricorre ogni 23 settembre, abbiamo chiesto a Federica Cavenaghi, attivista e Workplace supervisor in EY, di raccontarci la sua esperienza da persona bisessuale.
Intervista a Tristan Guida
Intervista a Tristan Guida. In occasione della Giornata internazionale della visibilità non-binary, che ricorre ogni [...]
Perché esiste Parks
Perché esiste Parks
